De rechter moest eraan te pas komen. Deze heeft besloten dat SNS Reaal toch het variabele loon voor drie buitenmedewerkers moest betalen. Het ging hierom medewerkers van Zwitserleven en het variabele deel van 2012 wat ze nog tegoed hadden. SNS Reaal wilde deze bonussen niet betalen omdat het uitkeren van bonussen niet zou passen bij de financiële situatie van de organisatie. Het bedrijf had het toen zwaar en is zelfs genationaliseerd.
Samen met de vakbonden FNV, CNV en de Unie hebben de drie betrokken medewerkers de rechtszaak aangespannen. Ze zijn nu door de kantonrechter in Utrecht in het gelijk gesteld. Uit de berichtgeving blijkt dat het gaat om een bedrag van ruim 26.000 euro. Dit bedrag zal nog hoger uitvallen door de boete voor het te laat betalen (25%) en de wettelijke rente vanaf April 2013.
Grote gevolgen voor SNS Reaal ?
Natuurlijk gaat het in dit geval om een relatief klein bedrag voor de bank verzekeraar. Maar de uitspraak dat de organisatie zich moet houden aan de eigen regelementen voor de variabele beloning kan grote gevolgen hebben. In 2012 kan het bedrag van variabele beloningen voor de buitendienstmedewerkers oplopen tot 1,4 miljoen euro valt te lezen in de berichtgeving van het Assurantie Magazine online.
Dwangsom SNS Reaal voor uitbetalen bonus
De rechtbank heeft dus op 5 maart besloten dat SNS Reaal de bonus van de medewerkers toch moet betalen. Hieraan gekoppeld is ook een dwangsom van € 100 per dag per medewerker met een maximum van € 250.000. Daarboven zal SNS Reaal ook een schadevergoeding moeten betalen aan de drie afzonderlijke vakbonden. Hierbij gaat het om een bedrag van € 10.000 per vakbond. De rechtbank was ook van mening da de hele buitendienst van SNS Reaal hun bonussen mogen ontvangen.
Benieuwd hoe dit verder gaat aflopen. Gaat de bankverzekeraar nog in beroep en probeert het de uitbetalingen te voorkomen. OF zal het direct tot uitbetalen overgaan en proberen het dossier snel te sluiten?
Geef een antwoord