Vandaag een persbericht van Stichting Achmea Rechtsbijstand (SAR) over een stijging van het aantal arbeidszaken. Dit gemeten ten opzicht van 2007 ziet Achmea Rechtsbijstand een stijging van 37%. Een forse stijging. De stichting verwacht de komende jaren dan ook geen daling van het aantal arbeidszaken.
Minder ontslag op staande voet
In het bericht geeft Achmea aan wat de verdeling is van het aantal arbeidszaken. In maar liefst 54% van de gevallen gaat het om ontslagzaken. Niet echt verassend gezien de economisch zware tijden. In 2012 heeft SAR 19.147 ontslagzaken behandeld. Daarvan ging het in slecht 3% van de gevallen om ontslag op staande voet. Hiermee ziet Achmea een lichte daling van dit aantal gevallen ten opzichte van het jaar 2007.
Waarmee rekening houden met ontslag op staande voet
In het bericht geeft Stichting Achmea Rechtsbijstand een overzicht van zaken waar rekening gehouden moet worden in geval bij ontslag op staande voet:
- De werkgever moet altijd voldoende en volledig bewijs hebben voor de dringende reden van ontslag
- De medewerker moet de kans krijgen om te reageren
- De werkgever kan in geval van ontslag op staande voet overwegen om aangifte te dein in geval van een misdrijf
- Je krijgt geen WW uitkering bij ontslag op staande voet
De werkgever moet goed aangeven wat de reden van het ontslag op staande voet is. De omschrijving hiervan luistert erg nauw volgens SAR. Het advies is dan ook dat zowel de werknemer als de werkgever zicht hierover juridisch goed laten informeren. Want een juridische conflict kan erg vervelend zijn en veel energie kosten.
Geef een antwoord